Corrientes

Los bloques legislativos de la UCR proponen nueva Reforma Laboral

Publicado en abril 12, 2024.


La propuesta de reforma laboral de los bloques del radicalismo en el Congreso Nacional aborda
una serie de cambios estructurales en la legislación laboral argentina, enfocándose en la
actualización y simplificación del marco normativo para enfrentar los desafíos del mercado laboral
contemporáneo. El mercado laboral presenta actualmente enormes desafíos: alta tasa de
informalidad laboral, desempleo, precarización laboral, y pérdida del poder adquisitivo de los
salarios. Por ello, es necesario actualizar el marco normativo para mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y el desarrollo económico del país.

A continuación, se resumen los puntos principales de la propuesta:

  1. Reducción de la carga fiscal sobre el empleo: Proponer la actualización de la deducción
    aplicable a la base imponible de las contribuciones patronales, vinculándola al Salario Mínimo,
    Vital y Móvil (SMVM), y hasta 5 empleados. Esto produce una sustancial disminución del costo
    laboral (en particular para las PyMEs), que resulta uno de los elementos más distorsivos que
    atenta contra la formalidad, e impacta sobre los trabajadores de menores ingresos.
  2. Libertad sindical: Eliminar las contribuciones obligatorias emanadas de los convenios colectivos
    (llamadas contribuciones de solidaridad) para garantizar la libertad sindical.
  3. Educación como servicio estratégico esencial: Establecer la educación en los ciclos de
    escolaridad obligatoria como un derecho humano fundamental, limitando los conflictos colectivos
    de trabajo que pongan en riesgo este derecho.
  4. Reducción de la litigiosidad: Derogación de artículos y leyes que complejizan el marco laboral
    actual y fomentan la litigiosidad, incluyendo aspectos de la ley N°24.013, ley N° 25.013, ley N°
    25.323, entre otras, y reducción sustancial de las multas. Esta medida tiene como objetivo reducir
    la litigiosidad y disminuir la incertidumbre sobre los costos de contratación y despido que produce
    la determinación en juicio de la indemnización.
  5. Mecanismos sustitutivos de indemnización: establecer por convenio colectivo un fondo de cese
    laboral a cargo del empleador (con un aporte de hasta 8% de la remuneración) y dar la opción a un
    sistema de capitalización o seguro para solventar la indemnización.
  6. Protección contra el despido por discriminación: agravamiento de hasta un 100% en la
    indemnización por despido motivado por un acto discriminatorio por motivos de etnia, raza,
    nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, ideología, u opinión política.
  7. Registro laboral: Implementar un sistema simplificado y electrónico para la registración laboral,
    asegurando eficiencia y simplificación de los trámites.
  8. Periodo de prueba: Extender el período de prueba a seis meses, con posibilidad de terminación
    de la relación laboral sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar.

Estos puntos reflejan un enfoque en la modernización de la legislación laboral, buscando equilibrar
los derechos de los trabajadores con las necesidades de adaptación a las nuevas realidades del
mercado laboral, promoviendo la formalización del empleo y la simplificación de los procesos
administrativos.

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