La propuesta de reforma laboral de los bloques del radicalismo en el Congreso Nacional aborda
una serie de cambios estructurales en la legislación laboral argentina, enfocándose en la
actualización y simplificación del marco normativo para enfrentar los desafíos del mercado laboral
contemporáneo. El mercado laboral presenta actualmente enormes desafíos: alta tasa de
informalidad laboral, desempleo, precarización laboral, y pérdida del poder adquisitivo de los
salarios. Por ello, es necesario actualizar el marco normativo para mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y el desarrollo económico del país.
A continuación, se resumen los puntos principales de la propuesta:
- Reducción de la carga fiscal sobre el empleo: Proponer la actualización de la deducción
aplicable a la base imponible de las contribuciones patronales, vinculándola al Salario Mínimo,
Vital y Móvil (SMVM), y hasta 5 empleados. Esto produce una sustancial disminución del costo
laboral (en particular para las PyMEs), que resulta uno de los elementos más distorsivos que
atenta contra la formalidad, e impacta sobre los trabajadores de menores ingresos. - Libertad sindical: Eliminar las contribuciones obligatorias emanadas de los convenios colectivos
(llamadas contribuciones de solidaridad) para garantizar la libertad sindical. - Educación como servicio estratégico esencial: Establecer la educación en los ciclos de
escolaridad obligatoria como un derecho humano fundamental, limitando los conflictos colectivos
de trabajo que pongan en riesgo este derecho. - Reducción de la litigiosidad: Derogación de artículos y leyes que complejizan el marco laboral
actual y fomentan la litigiosidad, incluyendo aspectos de la ley N°24.013, ley N° 25.013, ley N°
25.323, entre otras, y reducción sustancial de las multas. Esta medida tiene como objetivo reducir
la litigiosidad y disminuir la incertidumbre sobre los costos de contratación y despido que produce
la determinación en juicio de la indemnización. - Mecanismos sustitutivos de indemnización: establecer por convenio colectivo un fondo de cese
laboral a cargo del empleador (con un aporte de hasta 8% de la remuneración) y dar la opción a un
sistema de capitalización o seguro para solventar la indemnización. - Protección contra el despido por discriminación: agravamiento de hasta un 100% en la
indemnización por despido motivado por un acto discriminatorio por motivos de etnia, raza,
nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, ideología, u opinión política. - Registro laboral: Implementar un sistema simplificado y electrónico para la registración laboral,
asegurando eficiencia y simplificación de los trámites. - Periodo de prueba: Extender el período de prueba a seis meses, con posibilidad de terminación
de la relación laboral sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar.
Estos puntos reflejan un enfoque en la modernización de la legislación laboral, buscando equilibrar
los derechos de los trabajadores con las necesidades de adaptación a las nuevas realidades del
mercado laboral, promoviendo la formalización del empleo y la simplificación de los procesos
administrativos.
