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Musk quiere cobrar 20 euros al mes para obtener y mantener la “cuenta verificada”

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Twitter revisará su proceso de verificación de usuarios, según reconoció el domingo en un tuit Elon Musk, el nuevo dueño de la red social. “Todo el proceso de verificación se está renovando en este momento”, señaló sin dar más detalles, pero, según informó poco después la publicación The Verge, el CEO de Tesla planea cobrar 20 dólares al mes a los usuarios interesados en obtener y mantener su check azul de las cuentas verificadas.

El citado medio concreta que los planes de la nueva Twitter es elevar el precio de suscripción de Twitter Blue, un servicio de suscripción a la plataforma que ofrece acceso exclusivo a funciones premium y que verifica a los usuarios, de 4,99 dólares por mes a 19.99 dólares. Twitter Blue se lanzó en junio de 2021 e incluye una opción para editar tuit, eliminar la publicidad o cambiar el diseño.

Actualmente, esta suscripción solo está disponible en Estados Unidos, Canadá, Australia y Nueva Zelanda, y su estreno no ha evitado que la gran mayoría de los ingresos de la red social sigan procediendo de la publicidad, cuando el objetio de Musk parece ser que aumenten las suscripciones y que estas aporten la mitad de los ingresos de la compañía.

Según el plan, los usuarios verificados tendrían 90 días para suscribirse o perderían su marca de verificación azul. Musk habría incluso avisado a los trabajadores que están involucrados en el proyecto que serán despedidos si no se cumple la fecha límite del 7 de noviembre para lanzar la función. Hasta ahora, el proceso de verificación se ha hecho de forma gratuita, a iniciativa del usuario interesado en contar con la insignia, detalla Europa Press, y se calcula que hay en torno al medio millón de usuarios verificados.

El multimillonario empresario no está perdiendo el tiempo, y ya ha dicho que pondrán en marcha algunos cambios en la compañía. Con la ayuda de ingenieros de Tesla que ha incorporado a Twitter como asesores, está planeando despidos masivos, en los que incluiría, entre otros perfiles, ingenieros que no hayan contribuido recientemente a la base del código. Se espera, según medios como The New York Times, que estos recortes comiencen esta semana. Según dos personas conocedoras de la situación citadas por el Financial Times, Musk ha pedido a sus asesores que identifiquen quién debería quedarse y quién debería ser despedido, y según una de las fuentes su objetivo es despedir a quienes no lo apoyan como líder.

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Aunque The Washington Post informó hace días que Musk planea despedir al 75% de la plantilla de Twitter, el controvertido empresario desmintió esta cifra, pero tampoco ha concretado ningún destalle sobre si ejecutará ajustes (actualmente la red social suma 7.500 empleados), a qué perfil de profesional afectará y cuándo lo llevará a cabo. El directivo sí ha dicho en un tuit estos días que “parece que hay [en Twitter] 10 personas administrando por cada persona codificando”, dando a entender que habrá recortes. De momento, el directivo ya ha despedido a tres altos ejecutivos, el CEO de la plataforma, Parag Agrawal, la responsable de asuntos legales y política, Vijaya Gadde, y el director financiero, Ned Segal.

Fuente: cincodias.elpais.com

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Andes Origen presenta Fresquita, la edición especial que marida perfecto con el calor

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Señoras y señores el calor se avecina y para hacerle frente a las altas temperaturas, Andes Origen presenta el mejor maridaje: Fresquita, una lager liviana muuuuuy refrescante elaborada con naranjas y quinotos, que le dan el cítrico ideal, sumado a un toque de jengibre. La nueva Andes Origen, compañera perfecta para disfrutar el verano, está disponible en lata de 473cc y, por primera vez, una edición especial también en litro retornable, amigable para el planeta y para el bolsillo.

Hacen 40° de sensación térmica, se tiró a leer en la hamaca bajo la sombrita; su cara frente al ventilador tratando de recibir una bocanada de aire fresco; está en el balcón esperando la noche para que baje la temperatura. Agarra una Fresquita, se da un gustito y todo mejora.

“Fresquita es la cerveza veraniega. Es la variedad más diferente de todas nuestras Andes Origen con naranja, quinoto y jengibre que le da un toque muy especial, además de ser mendocina y 100% malta. Es fácil de tomar, liviana y bien refrescante gracias a sus notas cítricas” cuenta Laura De Bona, Gerente de Andes Origen. “Además, Fresquita es para compartir, por eso estrenamos otra novedad: es la primera cerveza edición especial que no sólo llega en lata, sino también en envase retornable de un litro, una propuesta mejor para el planeta por ser más sustentable y, a la vez, más conveniente”.

 La nueva Andes Origen, que ya se encuentra disponible en puntos de venta de todo el país, es aromática, fresca, con notas herbales y cítricas, con un leve dulzor, cuerpo bajo y sólo 4,5% de alcohol. De color dorado, es ideal para disfrutarla con platos ligeros que lleven pescado o frutos de mar y también va muy bien con ensaladas frescas y sándwiches tibios. Y, como ya lo dijimos, Fresquita es perfecta para maridar con el calor.

 Para que todos la conozcan, Fresquita llega con activaciones y experiencias en diferentes partes del país para darse un gustito bien fresquito y compartir buena música, arte y mucho más. Hay que estar atento a las redes de @andesorigen para enterarse dónde va a estar.

Andes Origen, una cerveza bien mendocina. Con un único estandarte, algo que viene de una simple verdad: una copa de Andes Origen no es un lujo, es un gusto. Dicho en mendocino, un gustito.

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Huawei se actualizará constantemente e invertirá en iniciativas de desarrollo de talento digital en América Latina y el Caribe

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Huawei continuará invirtiendo en el desarrollo del talento digital en América Latina y el Caribe, y llevará constantemente sus iniciativas de talento como Semillas para el Futuro a la versión 2.0, dijo el viernes un alto ejecutivo de la compañía.

En su discurso en la Cumbre de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) 2022 de América Latina y el Caribe (LAC), Michael Xue, vicepresidente de Huawei para América Latina y el Caribe, dijo que la compañía se compromete a actualizar e invertir constantemente en iniciativas de talento para incluir contenidos más actualizados.

“El mundo digital sigue evolucionando a un ritmo acelerado, por lo tanto, es importante que actualicemos constantemente las iniciativas de talento y sigamos invirtiendo en el crecimiento de la reserva de talento digital para América Latina y el Caribe”, dijo en el foro de la cumbre organizado conjuntamente por Huawei, la OREALC (Oficina Regional de Educación para América Latina y el Caribe) de la UNESCO, y la agencia internacional de noticias EFE.

Huawei y la Oficina Regional de Educación para América Latina y el Caribe (OREALC) de UNESCO firmaron Hoja de Ruta para la colaboración del futuro en el Congreso, para impulsar la cooperación en el desarrollo del talento digital de la región.

También se celebraron las premiaciones de la Selección de Embajadores de Seeds for the Future y de los ganadores de Huawei Developer Competition en este evento.

“Semillas para el Futuro 2.0″, por ejemplo, se ha probado en Bolivia y se está extendiendo a muchos otros países. El contenido y el alcance de la capacitación serán actualizados y mejorados, y vamos a probar diversas formas para que sea más inclusivo en términos de las comunidades que cubren”, dijo Michael Chen, director de comunicaciones corporativas de Huawei América Latina y el Caribe.

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A partir de la década de 2000, Huawei ha aumentado constantemente su inversión en talento digital. En América Latina y el Caribe, Huawei ha ayudado a formar a 50,000 talentos en los últimos años a través de varias iniciativas y asociaciones de talento.

En 2014, trajo el programa insignia Semillas para el Futuro a América Latina, comenzando con Colombia y luego ampliándolo para cubrir unos 20 países de la región. Desde entonces, ha becado a unos 1,800 estudiantes para que reciban formación intensiva en tecnologías digitales y estén expuestos a las últimas tendencias del sector digital, así como visitas a lugares como la sede de Huawei en Shenzhen (China) y otras ciudades.

La empresa también se ha asociado con unas 400 universidades e institutos de América Latina y el Caribe para establecer Academias de TIC que reciben la ayuda de Huawei en el desarrollo de capacidades para que puedan ofrecer cursos de formación y certificación.

Muchos estudiantes de la región compitieron en la Competencia Global de TIC de Huawei y en la Competencia de Desarrolladores y se llevaron a casa medallas representando a sus universidades.

Además, la empresa también se asoció con organizaciones internacionales y gubernamentales en iniciativas de desarrollo de talento inclusivo destinadas a ayudar a las mujeres y a los más desfavorecidos, como el Igual TIC en Argentina.

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La Cumbre del Talento TIC de ALC reunió el jueves y el viernes a unos 300 estudiantes, responsables políticos, profesores universitarios, así como a líderes del mundo empresarial y académico para debatir sobre la situación, los retos y las soluciones a los problemas de talento.

“Estamos asistiendo a una rápida digitalización de la economía, lo que significa que el sector digital no sólo representa, sino que contribuye y transforma una proporción cada vez mayor de la producción económica general, y el talento digital es la base de la economía digital”, dijo Michael Xue, vicepresidente de Huawei para América Latina y el Caribe.

Durante los dos días de debates, académicos, responsables políticos, líderes empresariales, estudiantes universitarios y representantes de organizaciones internacionales abordaron temas como el presente y el futuro de la educación y la tecnología, la transformación digital, el mercado laboral de los profesionales de las TIC y los desafíos que enfrentan los países de la región para satisfacer la demanda de personal calificado y las habilidades digitales.

“La pandemia de Covid-19 puso de manifiesto la urgente necesidad de cerrar la brecha digital y poner los contenidos digitales, la tecnología y la conectividad al alcance de todos”, dijo Claudia Uribe, directora de la OREALC de la UNESCO.

Un informe realizado por la consultora internacional IDC estima que para el año 2026 se necesitarán 2.5 millones más de profesionales relacionados con las TIC, y que la demanda de nuevas funciones emergentes orientadas a los negocios digitales será significativamente mayor que la de las funciones tradicionales de TI.

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“Estamos comprometidos con el crecimiento del grupo de talento digital en la región y creemos en estar en América Latina y el Caribe para América Latina y el Caribe”, Zhou Danjin, presidente de Huawei Latinoamérica. “Creo que tendremos un papel que desempeñar en el crecimiento de la reserva de talento digital regional. En cuanto a nosotros, creemos que podemos, a través de nuestros diversos programas e iniciativas, dar a la generación más joven la tan necesaria exposición a las tendencias y tecnologías como Cloud, AI, IoT y Data Science.”

Acerca de Huawei

Fundada en 1987, Huawei es un proveedor global líder de infraestructura y dispositivos inteligentes de tecnologías de la información y comunicaciones (TIC). Contamos con 195,000 empleados y operamos en más de 170 países y regiones, prestando servicios a más de tres mil millones de personas en todo el mundo.

Nuestra visión y misión es llevar lo digital a cada persona, hogar y organización para tener un mundo inteligente y totalmente conectado. Con este fin, trabajaremos hacia la conectividad ubicua y el acceso a la red inclusivo, sentando las bases para un mundo inteligente; proporcionaremos potencia informática diversificada donde se necesite, cuando se necesite, para llevar la nube y la inteligencia a todos los rincones de la tierra; construiremos plataformas digitales para ayudar a todas las industrias y organizaciones a ser más ágiles, eficientes y dinámicas; y redefiniremos la experiencia del usuario con IA, haciéndola más inteligente y personalizada para las personas en todos los aspectos de su vida, ya sea que estén en casa, en movimiento, en la oficina, divirtiéndose, o haciendo ejercicio.

Para obtener más información, visite Huawei en línea en www.huawei.com o síganos en nuestras redes sociales:

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Llega a Resistencia el evento inmobiliario del año para invertir en Asunción

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La primera edición del evento inmobiliario Club de Inversores llega a Resistencia el próximo martes 29 de noviembre de 12 a 20 horas, en el Amérian Hotel Casino Gala. Una oportunidad para encontrar proyectos muy bien ubicados en los mejores barrios de Asunción y Encarnación, con precios especiales. 

Dicho evento es organizado por InfoCasas el portal inmobiliario líder de la región, que en esta oportunidad reunirá a 14 importantes desarrolladoras con una destacada oferta de propiedades residenciales. Estarán presentes: Civis Soluciones Inmobiliarias, Urban Domus, Vitrium Capital, AV Desarrolladora Inmobiliaria, Grupo Barcelona, Álamo Desarrollos Inmobiliarios, CorAr Inversiones Inmobiliarias, Grupo Domo, Métrika, Propimundo Operaciones Inmobiliarias, Katueté, Alban, Continents Real Estate e Inarco.

Las unidades van desde los USD 52.000 hasta los USD 200.000 y todas cuentan con calidad certificada.

Se podrán acceder a bonos de descuento que van desde los USD 2.000 a los USD 8.000 para unidades seleccionadas, tanto en pago contado como financiación propia de las empresas. Los asistentes podrán asesorarse sobre todas las propuestas, ubicaciones y características de los proyectos, con los desarrolladores y ejecutivos.

Asunción como destino de inversión 

Alejandro López, director de InfoCasas en Paraguay, explica por qué la ciudad de Asunción se ha convertido en un destino de inversión tan elegido por los argentinos.

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“Asunción ofrece un clima muy favorable para las inversiones. Es un mercado estable de baja carga tributaria con rentabilidades muy convenientes cercanas al 9% anual. En los últimos años ha tomado un gran protagonismo en toda la región gracias a su marco jurídico que motiva la inversión extranjera con reglas claras.”

“A esto se le suma un valor de metro cuadrado mucho más económico que ronda los USD 1.300 aprox. El público argentino busca propiedades principalmente con fines de inversión para obtener rentas en dólares, pero también existe un alto porcentaje que decide radicarse en Paraguay y disfrutar del buen nivel de vida.” explicó López.

Programa Fly & Buy

Dentro de las novedades que ofrecerá el evento, se presentará el programa Fly & Buy. Una oportunidad para viajar a Asunción, conocer las construcciones, ubicaciones, y características de los proyectos, y obtener una devolución de gastos de viaje de hasta USD 2.500 en caso de adquirir una propiedad. Para los interesados en conocer una amplia oferta de inversión en Asunción, podrán asistir el próximo martes 29 de noviembre, de 12 a 20 horas, en Amérian Hotel Casino Gala. El evento es con entrada, gratuita previo registro: Registrate aquí para asistir

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