Corrientes

Estos son los nuevos aumentos salariales para estatales correntinos

Publicado en abril 10, 2024.

El ministro de Hacienda de Corrientes, Marcelo Rivas Pasentini fue el encargado de realizar los nuevos anuncios salariales, que serán del 15  por ciento tanto para activos como jubilado con los sueldos del mes de abril. 

DETALLE DE LOS ANUNCIOS

SALUD PÚBLICA:

  • 15% de incremento en el valor de las Guardias Médicas, Becas Residentes, Becas de Fortalecimiento y Becas de Enfermería. La mejora también alcanza a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo.
  • Se incorpora al código 627 un valor de $20.000.
  • Se actualiza el código 182.

VIALIDAD:

  • 15% de incremento en el básico.
  • Se incorpora al código 627 un valor de $20.000.

SEGURIDAD:

  • 15% de incremento en el Valor Punto.
  • 15% de aumento en el mínimo garantizado.
  • Se actualizan los códigos 180 y 601 de acuerdo a la antigüedad en el cargo.

ADMINISTRACIÓN CENTRAL:

  •  15% de aumento en la asignación de clase de todas las categorías.
    Se incorporan $20.000 netos de bolsillo al concepto 134 para las distintas categorías laborales que posean el concepto en su liquidación.
    Se incrementa el código 627: $20.000, dependiendo de cada sector.Este aumento incluye a los Excombatientes de Malvinas.

 DOCENTES:

  • 15% de aumento al básico.
  • El Fondo Compensador Provincial pasa a $181.500.

Estos incrementos pasan a ser de carácter remunerativo, es decir, alcanzan a los jubilados provinciales

Con estas medidas la inversión mensual de la Provincia es de $6.100 millones, en tonto que la inversión anualizada asciende a $61.000 millones.

Tan sólo en los cuatros primeros meses del año, con los tres aumentos la inversión salarial del Gobierno de Corrientes alcanza a $27.100 millones.

Al iniciar el contacto con los medios, el ministro de Hacienda, Marcelo Rivas Piasentini, dio cuenta de la coyuntura económica nacional “con una inflación en pesos y en dólares”, marcando que “los recursos de la Provincia se ven disminuidos de manera permanente, sobre todo los provenientes de la Coparticipación Federal de Impuestos, que vienen cayendo mes a mes”.

“Cada vez que cerramos un mes venimos creciendo nuestros recursos por debajo de la inflación”, detalló Rivas, añadiendo que “esto genera una acumulación de situaciones”, por lo que “vamos a tener siempre menos recursos”.

En este marco, el funcionario ratificó que más allá del contexto socioeconómico, se tiene en cuenta “una de las premisas del gobernador de la provincia, como lo es la recuperación del salario de los trabajadores activos y jubilados”, aclarando que todos los anuncios salariales alcanzan a ambos.

Respecto a los agentes pasivos, agregó que desde el IPS “se viene haciendo un esfuerzo muy significativo”, ya que “termina abonando en el mismo mes que los activos la actualización de las jubilaciones ordinarias”

En este sentido, Rivas contó que el mismo Instituto de Previsión Social “está teniendo una merma de recursos de origen nacional”, y que “hay leyes nacionales que garantizan la asistencia al déficit a un poco más de una docena de provincias que no han transferido sus cajas previsionales a la ANSES”, y que “esto implica que los déficits previsionales se sigan acumulando por incumplimiento de leyes nacionales”.

“En un contexto donde la inflación, si bien se desacelera, producto básicamente de una recesión muy marcada en estos primeros meses, vemos que también el salario necesita ir generando actualizaciones constantes”, adicionó el ministro respecto al sueldo de los estatales.

Asimismo, el titular de Hacienda recordó que “este año estamos en el cuarto mes del calendario y ya estamos anunciando la tercera medida de recomposición salarial, lo que no es una cuestión menor, pero tenemos que tener en cuenta que estos aumentos se dan en un marco en que la provincia está recibiendo recortes permanentes de recursos federales”.

Siguiendo, Piasentini aclaró que “además de corregir el salario básico que beneficia la carrera de los agentes en actividad, también se corrige el salario de bolsillo”, y que “son de aplicación inmediata desde abril con los sueldos que se liquidan y se pagan en la última semana del mes”.

Sector docente

Al referirse a las medidas de recomposición salarial destinadas al sector docente, Rivas Piasentini manifestó que la Provincia al tomar conocimiento que Nación va a dejar de financiar el Fondo Nacional de Incentivo Docente, resolvió “absorber ese costo para que no decaiga el salario de los trabajadores de dicho sector”.

“Recordemos que el Fondo Nacional de Incentivo Docente era un complemento que enviaba al Gobierno nacional y que iba directamente al salario del sector, es decir en caso de no absorberlo la Provincia, el salario de los trabajadores hubiera disminuido”, remarcó Rivas Pisentini, y agregó que “esa situación no se ha dado, y más allá de que no recibimos el financiamiento correspondiente, el gobernador Valdés tomó la decisión de sostenerlo”.

Seguidamente, el jefe de la cartera económica resaltó que “esto implica una inversión como lo habíamos hecho dicho en su momento de 15.600 millones de pesos al año, que también salen de las arcas provinciales de fuentes del tesoro provincial, que están incorporados y se siguen sosteniendo”, y en ese sentido añadió que “también tenemos que hacer una distinción ya que se va a generar digamos un incremento al salario básico del 15%”.

A su vez, destacó que el fondo compensador provincial docente se incrementa en 40 mil pesos, lo que “implica un crecimiento de un 28%”.

Para culminar, el ministro hizo énfasis en el “significativo esfuerzo presupuestario que hace la Provincia” para poder sostener el salario de los docentes.

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