La gestión del intendente de Goya avanza con el pase a planta permanente, bonos extraordinarios y bancarización para mejorar las condiciones laborales y la eficiencia estatal.
En una clara apuesta por un Estado moderno y eficiente, el intendente de Goya, Mariano Hormaechea, oficializó el pase a planta permanente de trabajadores municipales, en el marco de un proceso de reorganización iniciado en 2021 y que busca jerarquizar al recurso humano del municipio.
El anuncio se enmarca en una política integral que incluye estabilidad laboral, recategorizaciones, capacitaciones y mejoras salariales. “Tomamos la decisión de avanzar con el pase a planta de los empleados que cumplieron con los requisitos, consolidando el reordenamiento que venimos trabajando desde el inicio de nuestra gestión”, expresó el jefe comunal.
Orden, estabilidad y oportunidades
Hormaechea explicó que el proceso se llevó adelante “de manera pormenorizada, para no cometer errores y analizar caso por caso la situación de cada agente municipal”. El objetivo es brindar no solo seguridad laboral, sino también generar oportunidades de formación y crecimiento personal. “Queremos que nuestros empleados terminen sus estudios, se capaciten, y puedan prestar un servicio más eficiente para la comunidad”, enfatizó.
Desde el comienzo de su gestión, la administración goyana llevó adelante un censo interno para conocer en detalle la situación de cada trabajador: lugar de prestación de servicios, formación, funciones y condiciones personales. Este mapeo permitió optimizar áreas, reasignar funciones y comenzar con la bancarización progresiva de todo el personal.
Bono extraordinario de $200.000
Como parte del reconocimiento al esfuerzo del personal, el intendente confirmó también un bono de $200.000 para todos los empleados municipales. Se pagará en dos cuotas: una el 28 de julio y la otra el 28 de agosto, junto a los haberes correspondientes.
“Este bono va en consonancia con la política salarial que definimos en 2021 y alcanza a empleados de planta permanente, contratados, por expediente y jornalizados”, detalló Hormaechea.
Modernización y bancarización
Otro de los ejes de esta gestión es la modernización del Estado comunal. Una de las medidas implementadas es la bancarización de todos los trabajadores municipales, una herramienta que garantiza mayor seguridad y transparencia, y permite a los empleados insertarse plenamente en el circuito financiero.
“La bancarización da orden al municipio y brinda beneficios concretos a los trabajadores, que pueden usar sus tarjetas de débito en la red comercial. Es una muestra más de que estamos gestionando con seriedad y planificación”, subrayó el intendente.
La política de recursos humanos del municipio de Goya no solo apunta a mejorar las condiciones actuales, sino también a sentar las bases de un Estado municipal más eficiente, profesionalizado y cercano a los vecinos.
“Desde el primer día estamos ordenando, evaluando y valorizando el trabajo de cada empleado. Porque si queremos prestar mejores servicios, tenemos que empezar por cuidar y potenciar a quienes los brindan”, concluyó Hormaechea.
